Метод проектов

   Метод проектов – универсальный метод обучения и решения существующих проблем, который можно применять и школьникам с родителями, и учителям, и работникам сферы услуг, и работникам производственной или бюджетной сферы, и пенсионерам.
   На постсоветском пространстве, в результате перестройки, произошла легализация награбленного богатства, разделение общества на бедных и богатых, как следствие передела влияния в сфере политики и экономики. Это привело к резкому ухудшению уровня и качества жизни населения, росту бедности и нищеты, породило бездуховность, наркоманию, проблемы психологической безопасности. Жизнь человека стала подвергаться постоянным воздействиям стрессовых факторов, произошла утрата идеалов и жизненных ориентиров, смена ценностей. Наступила неопределенность перспектив личностного развития, еще больше обострившаяся начавшимся периодом техногенных катастроф, природных катаклизмов, гибридных войн. Многие люди оказались не готовы воспринять, происходящие изменения в обществе. Они не смогли адаптироваться, в физическом, психологическом и экономическом отношениях, к новым условиям жизни. В результате, большинство населения, не может самостоятельно решать свои проблемы, связанные с межличностными или групповыми конфликтами интересов. 

Корпоративная система социальной защиты населения

    В условиях кризиса, когда государство не выполняет в полном объёме свои функции по социальной защите населения, важным фактором выживания социально уязвимых слоёв населения (пенсионеров, инвалидов, безработных, молодёжи и т.п.) является развитие ими корпоративных форм социальной защиты, по принципу: «спасение утопающих – дело рук самих утопающих».
   В широком смысле слова, корпорация – это совокупность лиц, объединяющихся для достижения общих целей, осуществления совместной деятельности и образующих самостоятельный субъект права – юридическое лицо (организацию). Можно выделить четыре стратегии развития системы корпоративной социальной защиты.